Organisation

Mit einem Team von mittlerweile rund 100 Mitarbeitenden ist die ABZ eine attraktive Arbeitgeberin. Das Gewinnen neuer ­Talente hat denn auch eine hohe Priorität. Um den Rekru­tierungsprozess kontinuierlich zu verbessern, bietet die ABZ Bewerber:innen umfassende Informationen online an. Dabei bleibt ein zentraler Grundsatz unverändert: Sichtung und Auswahl von Bewerbungen erfolgen weiterhin durch Menschen und nicht durch Algorithmen: «Flexible Arbeits­zeit­modelle, ein viel­fältiges Weiterbildungsangebot und grosszügige Sozialversicherungsleistungen schaffen ein ansprechendes Arbeits­um­feld und bilden die Grundlage für eine ­erfolgreiche Zusammen­arbeit innerhalb der Genossenschaft», erläutert Alain Benz.

Ein bedeutender Fortschritt war die Überarbeitung des Gesamtarbeitsvertrags. Die Anpassungen waren notwendig, um die bestehenden Regelungen an die gelebte Praxis und an geänderte gesetzliche Anforderungen anzupassen. Ein ­besonderer Fokus lag auf der Überarbeitung der Vergütungsgrundlagen, die nun in die neue Funktions- und Vergütungsstruktur integriert sind. Dies gewährleistet ein transparentes und zukunftssicheres Vergütungssystem und würdigt damit die wertvolle Arbeit jeder und jedes Einzelnen.

Sehr erfreulich war das Ergebnis der Bewohnerbefragung, an der 2100 Haushalte teilgenommen haben (was einem Rücklauf von 42 Prozent entspricht). Wo Verbesserungspotenzial erkannt wurde, wird die ABZ entsprechende Massnahmen einleiten.

Nicht zuletzt war die Überarbeitung des Vermietungsreglements ein wichtiger Schritt, um noch sorgsamer mit dem ­vorhandenen Wohnraum umzugehen.